Расчет больничного

Количество рабочих дней для расчета больничного рассчитывается на основе фактических рабочих дней (или рабочих часов) сотрудника на основе его табеля. Если на Дату начала больничного сотрудник работал в компании меньше 12 месяцев, на вкладку Физическое лицо/Внешний доход можно внести информацию по доходам и по количеству рабочих дней (или рабочих часов) вне компании на основе справки предоставленной из предыдущего места работы.

Как настроить Внешний доход в разных случаях:

Если у сотрудника на справке указаны дни для уменьшения, количество таких дней нужно уменьшить из количества Рабочих дней по периоду.
Если на справке указано, что сотрудник целый месяц болел, то нужно на Внешний доход указать 0 рабочих дней или 0 рабочих часов.
Если сотрудник принят на работу в середине месяца и на справке указан доход на период приема, нужно редактировать рабочие дни на Внешний Доход. Система сама проставит количество всех рабочих дней по периоду из официального календаря, нужно внести правильное количество рабочих дней по периоду на строке до даты приема на работу. В таком случаи правильное количество рабочих дней перенесется на Периоды СЗ для расчета больничного.
Если сотрудник принят на работу в середине месяца и на справке не указан доход на период приема, тогда не нужно создавать строку по этому периоду на Внешний Доход. В таком случаи правильное количество рабочих дней перенесется на Периоды СЗ для расчета больничного из официального календаря до даты приема и из календаря сотрудника после даты приема.

Согласно законодательству АР, процент оплаты больничного зависит от страхового стажа сотрудника. Страховой стаж определяется на дату начала больничного, по полю "Страховой стаж (лет)" на странице "Трудовой стаж сотрудника".