Сценарій "Умови праці"

Шлях: Умови трудового договору за замовчуванням

Заробітна плата може включати різні виплати, які діляться на 3 основні групи (складові частини):

• Основна частина – винагороди за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, якості та умов виконуваної роботи;

• Компенсаційні виплати, що входять до складу оплати праці згідно з вимогами законодавства та призначені для того, щоб «відшкодувати» працівникові додаткові трудові витрати, зусилля, зумовлені причинами виробничого характеру;

• Стимулюючі виплати, спрямовані на підвищення зацікавленості.

Для підвищення гнучкості налаштування система передбачає можливість визначати умови договору на рівні наступних об'єктів системи:

• Всім категоріям працівників цього підприємства;

• Категорія працівника;

• Підрозділ (наприклад, усім співробітникам даного підрозділу покладено надбавки за роботу в гарячому цеху);

• Посада (наприклад, усім працівникам, які обіймають цю посаду, покладені надбавки за наставництво);

• Позиція;

• Конкретна фізична особа (наприклад, якщо колективний договір передбачає виплату надбавки за науковий ступінь).

Умови праці, що визначаються відповідно до законодавства або локальні трудові акти, що використовуються за умовчанням для всіх працівників незалежно від позиції, можуть бути визначені незалежно один від одного для наступних елементів організаційної структури: • Посада;

• Підрозділ;

• Категорія.

Необхідна сторінка викликається за пунктом меню «Умови договору за замовчуванням» із картки відповідного елемента організаційної структури (посади/підрозділи/категорії).

Поле	Опис
Код категорії	Поле заповнюється, якщо умова визначається окремою категорією співробітників.
Код підрозділу	Поле заповнюється, якщо умова визначається окремого підрозділи організації.
Код посади	Поле заповнюється, якщо умова праці визначається певної посади.
Код елемента	Код зарплатного елемента, визначального умова трудового договора.
Код причини відсутності	Код тимчасової активності, визначального умова трудового договору (на кшталт «Нарахування відпустки»).
Надбавка	Ознака свідчить про те, що нарахування є надбавкою до основного окладу.
Тип операції	Тип операції трудового договору, для якої застосовується зазначене налаштування: • Все; • Найм; • Переклад (застосовується у разі переміщення або переведення на іншу посаду); • Поєднання; • Звільнення.
Тип	Тип умов договору. • Зарплатний елемент – рядок визначає умову договору, що відноситься до заробітної плати; • Нарахування відпустки – рядок визначає умову договору, що відноситься до умов відпустки.• Компенсація за відпустку
Сума	Сума окладу, надбавки тощо.
Відсоток	Відсоток надбавки
Кількість	Кількість днів, якщо елемент визначається днями, наприклад, кількість днів відпустки. Для типу «Зарплатний елемент» це може бути значення 1, якщо розрахунок суми визначений у розрахунку елемента.
Ієрархія підрозділу	У поточній версії системи поле не обробляється.
Ієрархія посад	У поточній версії системи поле не обробляється.
Дата початку	Дата набуття чинності умовами праці
Дата закінчення	Дата закінчення дій умови праці
Контролювати значення	Ознака свідчить про те, що для Коду категорії співробітників контролюється значення по вказаному нарахуванню. Заповнюється для категорії співробітників, яким встановлено значення Деякі в полі Контролювати значення в таблиці Категорії співробітників.
Мінімальне значення	Мінімальне значення діапазону нарахування. Поле заповнюється для категорії співробітників зі значенням Деякі в полі Контролювати значеня.
Максимальне значення	Максимальне значення діапазону нарахування. Поле заповнюється для категорії співробітників зі значенням Деякі в полі Контролювати значеня.

Якщо в налаштовуваній таблиці жоден з елементів організаційної структури (підрозділ, категорія, посада) не вказано, то налаштування застосовується для всієї компанії в цілому. Умови праці, визначені за умовчанням зазначених елементів організаційної структури, можуть змінюватися. Зміни в умовах праці, зазначені в елементах організаційної структури, не впливають на вже затверджені позиції трудових договорів. Усі зміни набирають чинності лише при реєстрації нової позиції договору або використанні функції Створити умови договору для ще не затвердженого рядка договору. Зміни умов праці, визначених у трудовому договорі, слід виконувати через переведення співробітника в іншу позицію з новими умовами праці. Докладніше процедура переведення описана у сценарії Трудові договори.