Сценарий "Условия труда"

Путь: Условия трудового договора по умолчанию

Заработная плата может включать в себя различные выплаты, которые делятся на 3 основные группы (составляющие части):

• Основная часть - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы;

• Компенсационные выплаты, входящие в состав оплаты труда согласно требованиям законодательства и предназначенные для того, чтобы «возместить» работнику дополнительные трудовые затраты, усилия, обусловленные причинами производственного характера;

• Стимулирующие выплаты, направленные на то, чтобы повысить заинтересованность.

Для повышения гибкости настройки система предусматривает возможность определять условия договора на уровне следующих объектов системы:

• Всем категориям сотрудников данного предприятия;

• Категория сотрудника;

• Подразделение (например, всем сотрудникам данного подразделения положены надбавки за работу в «горячем» цеху);

• Должность (например, всем сотрудникам, занимающим данную должность, положены надбавки за наставничество);

• Позиция;

• Конкретное физическое лицо (например, в случае если коллективный договор предусматривает выплату надбавки за ученую степень).

Условия труда, определяемые в соответствии с законодательством или локальные трудовыми актами, используемые по умолчанию для всех сотрудников независимо от занимаемой позиции, могут быть определены независимо друг от друга для следующих элементов организационной структуры: • Должность;

• Подразделение;

• Категория.

Необходимая страница вызывается по пункту меню «Условия договора по умолчанию» из карточки соответствующего элемента организационной структуры (должности /подразделения/категории).

Поле	Описание
Код категории	Поле заполняется, если условие определяется для отдельной категории сотрудников.
Код подразделения	Поле заполняется, если условие определяется для отдельного подразделения организации.
Код должности	Поле заполняется, если условие труда определяется для определенной должности.
Код элемента	Код зарплатного элемента, определяющего условие трудового договора.
Код временной активности	Код временной активности, определяющего условие трудового договора (для типа «Начисления отпуска»).
Надбавка	Признак указывает на то, что начисление является надбавкой к основному окладу.
Тип операции	Тип операции трудового договора, для которой применима указанная настройка:• Все;• Найм;• Перевод (применяется в случае перемещения или перевода на другую должность);• Совмещение;• Увольнение.
Тип	условий договора. • Зарплатный элемент – строка определяет условие договора, относящийся к заработной плате;• Начисление отпуска - строка определяет условие договора, относящийся к условиям отпуска.
Сумма	Сумма оклада, надбавки и т. д.
Процент	Процент надбавки
Кол-во	Количество дней, если элемент определяется в днях, например, количество дней отпуска. Для типа «Зарплатный элемент», это может быть значение 1, если расчет суммы определен в расчете элемента.
Иерархия подразделения	В текущей версии системы поле не обрабатывается.
Иерархия должностей	В текущей версии системы поле не обрабатывается.
Дата начала	Дата вступления в силу условий труда
Дата окончания	Дата окончания действий условия труда

Если в настроечной таблице ни один из элементов организационной структуры (подразделение, категория, должность) не указан, то настройка применяется для всей компании в целом. Условия труда, определенные по умолчанию для указанных элементов организационной структуры, могут изменяться. Изменения в условиях труда, указанные в элементах организационной структуры, не оказывают влияния на уже утвержденные позиции трудовых договоров. Все изменения вступают в силу только при регистрации новой позиции договора или использовании функции Создать условия договора для еще не утвержденной строки договора. Изменения условий трудового труда, определенных в трудовом договоре, следует выполнять через перевод сотрудника на другую позицию с новыми условиями труда. Более подробно процедура перевода описана в сценарии Трудовые договора.