Сценарій "Страховий стаж"

Додавання існуючого страхового стажу

Шлях: Фіз. особи

Страховий стаж, який мав співробітник до моменту прийому на роботу до нашої організації, додається через кнопку Історія роботи із картки фіз. особи.

Для кожного роботодавця створити запис із зазначенням періодів роботи та періодів розрахунку страхового стажу. Зверніть увагу , що період страхового стажу може бути меншим або більшим за період роботи.

Облік страхового стажу на поточному місці роботи

Подивитися страховий стаж по співробітнику можна натиснувши кнопку «Трудовий стаж» з Картки співробітника та у картці співробітника натиснути кнопку Трудовий стаж.

Якщо налаштування Використовувати дані про страх. стаж не встановлена (значення Ні ), то підрахунок страхового стажу проходить від дати прийому співробітника до дати у полі На дату , тобто, вважається, що весь період роботи включається до страхового стажу в повному обсязі. Якщо співробітник був прийнятий повторно, то стаж рахується за фізособою, з урахуванням попереднього призначення в поточній організації. Якщо налаштування Використовувати дані про страх стажу встановлена (значення Так ), то підрахунок страхового стажу відбувається за даними облікованих страхових внесків (ЕСВ).

Для кожного періоду, розраховується фактор включення шляхом ділення бази елемента з типом ЄСВ із зарплатного документа (із облікованого документа) і розміру Мінімальної зарплати для періоду. Для кожного рядка з типом ЄСВ буде створено розрахунок фактора включення, який не може бути більшим за 1. Фактор включення періоду розраховується шляхом складання факторів включення всіх його рядків. Відповідно, конкретний місяць включається до страхового стажу або повністю (фактор 1) або частково (фактор <1). Зверніть увагу, що заповнення таблиці Дані про страховий стаж виконується функцією розрахунку при розрахунку зарплатного елемента з типом ЄСВ в зарплатному документі. Якщо співробітника було прийнято повторно, то стаж рахується з урахуванням заробітку з попереднього місця призначення в поточній організації.