Сценарий "Текучесть кадров"

Путь: Отчеты / Текучесть кадров

Под текучестью кадров понимается совокупность увольнений рабочих по собственному желанию или за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Работа по изучению и снижению текучести кадров в организации (на предприятии) включает этап анализа текучести кадров. Коэффициент текучести кадров является одним из основных показателей, используемых большинством организаций для оценки эффективности кадровой политики и процессов управления персоналом, в том числе эффективности выполнения кадрового плана. Для формирования отчета на странице «Текучесть Кадров» вводится информация, необходимая для формирования отчета.

Поле	Описание
Дата с	Необходимо указать дату, с которой включительно будет накладываться фильтр по уволенным сотрудникам для формирования отчета.
Дата по	Необходимо указать дату, по которой включительно будет накладываться фильтр по уволенным сотрудникам для формирования отчета.
Код подразделения	Необходимо указать Код подразделения, если необходимо формировать отчет с фильтром по подразделению.
Код должности	Необходимо указать Код должности, если необходимо сформировать отчет с фильтром по должности.
Детализация по Уволенным	Необходимо указать в поле галочку для отображения более полной информации по уволенным сотрудникам в отчете, если такие есть за указанный период.

Для отображения отчета необходимо нажать кнопку Просмотр.

Поле	Описание
Среднесписочная численность сотрудников за период (количество)	Применяется следующий алгоритм расчета сумму количества сотрудников за каждый день указанного периода (с установленным фильтром по каждому сотруднику полей «дата приема на работу»> = и «Дата увольнения» (если данное поле заполнено) <= проверяемого периода) / количество дней в указанном периоде.
Количество уволенных за период	Количество уволенных сотрудников за период.
Коэффициент текучести кадров	Коэффициент текучести кадров используется для оценки размеров текучести в целом по организации (предприятию) и по отдельным подразделениям. Он исчисляется за отчетный период («Дата с» – «Дата по») как отношение числа рабочих, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а также ушедших по собственному желанию, к среднесписочной численности рабочих (количество уволенных сотрудников / среднесписочная численность сотрудников) * 100 %.

Отчет Текучесть Кадров можно так же выгружать в форматах Word, PDF и Excel. При запуске отчета с настройкой Детализация по Уволенным, формируется расширенная версия отчета. Отечет формируется с такими полями:

Поле	Описание
Дата увольнения	В поле проставляется «Дата увольнения» сотрудника.
Код сотрудника	В поле проставляется «Код сотрудника».
Сотрудник имя	В поле проставляется полное Ф.И.О. уволенного сотрудника.
Отдел	В поле проставляется отдел, в котором числился уволенный сотрудник.
Должность	В поле проставляется должность уволенного сотрудника.