Scenariusz "Ustawienie listy pracowników"
Zawody
Ścieżka: Administrowanie / Zawody
Zawod- Stanowisko służbowe związane z określonym zakresem obowiązków pracownika firmy. Na przykład inżynier projektant 1. kategorii, księgowy itp. Dla każdego stanowiska istnieje jeden wiersz w katalogu, który zawiera informacje opisujące dane stanowisko. W zakładce Ogólne należy uzupełnić ogólne informacje o stanowisku.
| Pole | Opis |
|---|---|
| Kod | To pole jest wymagane. |
| Nazwa | Nazwa zawodu. To pole jest wymagane. |
| Kod | Należy określić kod Zawodu zgodnie z Klasyfikacją Zawodów (ręcznie lub wybrać z katalogu Klasyfikacji Zawodów). |
| Nazwa grupy elementarnej | Należy określić Nazwę grupy elementarnej zgodnie z Klasyfikacją Zawodów (ręcznie lub wybrać z katalogu Klasyfikacji Zawodów). |
| Nazwa zawodu | Należy określić nazwę zawodową stanowiska zgodnie z Klasyfikacją Zawodów (ręcznie lub wybrać z katalogu Klasyfikacji Zawodów). |
| Alternatywne imię | Alternatywna nazwa. Pole może być używane na przykład do wprowadzania nazwy w języku angielskim. |
| Typ kategorii | Dodatkowe informacje analityczne. |
| Zablokowane | Jeśli to pole jest aktywne, pozycja nie jest dostępna do wyboru w katalogach i listach. |
| Stan | Instalowany jest automatycznie. |
W zakładce Administrowanie należy wprowadzić informacje, które będą wspólne dla wszystkich pracowników na tym stanowisku, niezależnie od działu itp.
| Pole | Opis |
|---|---|
| Kod kategorii | Kod kategorii z katalogu «Kategoria pracowników». |
| Kod kalendarza | Kod kalendarza roboczego, ustawionego dla tego stanowiska.. |
| Norma czasu pracy | Kod normy dnia roboczego, ustalonej dla tego stanowiska. |
| Kod grupy obliczania | Kod grupy obliczania, ustawionej domyślnie dla tej pozycji. |
| Grupa księgowa | Kod grupy księgowej wynagrodzeń dla tego stanowiska. Określona grupa księgowa zostanie skopiowana na kartę pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. |
| Kod grupy statystycznej | Kod grupy statystycznej dla tego stanowiska. Określony kod grupy statystycznej zostanie skopiowany na kartę pracownika. |
| Typ pracy | Typ pracy, do której należy to stanowisko: Stała, Tymczasowa, Sezonowa. |
| Warunki pracy | Typ warunków pracy, któremu podlega dane stanowisko. |
W zakładce Płace użytkownik wprowadza informacje określające rodzaj i wysokość wynagrodzenia ustalonego dla tego stanowiska.
| Pole | Opis |
|---|---|
| Kod Składnika Wynagrodzenia Podstawowego | Kod elementu wynagrodzenia, który określa wynagrodzenie podstawowe pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. |
| Kwota Wynagrodzenia Podstawowego | Kwota wynagrodzenia podstawowego pracownika zatrudnionego na tym stanowisku. |
Za pomocą przycisku Uzyskaj dane od klasyfikacji zawodów i specjalności można otworzyć stronę katalogu i przenieść z niej wartości dla stanowiska. Jeśli Nazwa jest już określona na karcie stanowiska, strona zostanie przefiltrowana według tej wartości po jej otwarciu.
Po wybraniu pozycji w katalogu i kliknięciu przycisku OK, dane zostaną przesłane na kartę zawodu. W zakładce Powiązane dla każdego stanowiska można zdefiniować Domyślne warunki umowy, które są specyficzne dla tego stanowiska. Warunki te będą wykorzystywane do tworzenia umów o pracę dla pracowników, którzy domyślnie zajmują to stanowisko. Scenariusz Domyślne warunki umowy o pracę zawiera więcej informacji na temat definiowania warunków pracy dla różnych elementów struktury organizacyjnej. Stanowisko można usunąć, jeśli nie było ono używane w liniach umów o pracę. Wartości z katalogu HR deklinacja nazwy można wykorzystać do wygenerowania tekstu zlecenia kadrowego i użycia go w drukowanej formie zlecenia, która jest konfigurowana za pomocą Word-layout. Należy utworzyć linie dla każdego przypadku: Dopełniacz, Celownik, Biernik i odmienić przez przypadki nazwę zawodu.
Klasyfikacja zawodów i specjalności
Ścieżka: Administrowanie / Klasyfikacja zawodów i specjalności
Katalog można importować ze strony internetowej i wykorzystywać do tworzenia stanowisk w organizacji.
Kategoria Pracowników
Ścieżka: Administrowanie / Kategoria Pracowników
Na karcie Powiązane można zdefiniować «Domyślne warunki umowy» dla każdej kategorii. Warunki te będą używane, podczas tworzenia umów o pracę dla pracowników tej kategorii. Scenariusz «Domyślne warunki umowy» zawiera bardziej szczegółowe informacje na temat definiowania warunków pracy różnych elementów struktury organizacyjnej. Ponadto można użyć tych wartości, aby ustawić filtrowanie według pracowników, na przykład podczas generowania dokumentów płacowych.
Grupy statystyczne pracowników
Ścieżka: Grupy statystyczne pracowników
Do celów dodatkowej klasyfikacji pracowników, która jest wykorzystywana podczas generowania różnych raportów i ustawiania filtrów według pracowników, używany jest podręcznik Grupy statystyczne pracowników.